IGUALDAD LABORAL
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas que se diseñan después de realizar un diagnóstico de situación en la empresa u organización. Su finalidad es alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar posibles situaciones de discriminación.
El plan de igualdad analiza diferentes áreas de la organización, como selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción, condiciones de trabajo, ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación, infrarrepresentación femenina, retribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Contar con una consultoría de igualdad especializada permite desarrollar el proceso con rigor técnico, seguridad jurídica y enfoque práctico.
En FOROX INNOVACION acompañamos a la empresa desde el inicio hasta el registro y seguimiento del plan. Facilitamos el diagnóstico, el análisis de datos, la dinamización de la comisión negociadora, la elaboración de medidas, la redacción del documento final y la evaluación posterior.
Nuestro equipo combina experiencia en igualdad, recursos humanos, formación, legislación laboral, prevención del acoso y gestión de proyectos. Esto nos permite ofrecer soluciones adaptadas a cada sector, tamaño de empresa y realidad organizativa.
Están obligadas a contar con un plan de igualdad las empresas que tengan 50 o más personas trabajadoras. También pueden estar obligadas aquellas empresas cuyo convenio colectivo lo establezca o cuando la autoridad laboral lo determine en un procedimiento sancionador.
Además, muchas empresas de menos de 50 personas deciden implantar voluntariamente un plan de igualdad para mejorar su gestión interna, anticiparse a futuras obligaciones, reforzar su compromiso social o mejorar su posicionamiento en licitaciones y procesos de contratación.
La vigencia del plan de igualdad debe quedar definida en el propio documento, hasta un máximo de 4 años. Durante ese periodo es necesario realizar seguimiento, evaluar el grado de implantación de las medidas y revisar el plan cuando existan cambios relevantes en la organización.
Un plan de igualdad no debe quedar guardado en un archivo. Debe ser una herramienta viva, conocida por la plantilla y vinculada a la estrategia de personas de la empresa.
Elaborar un plan de igualdad requiere un proceso ordenado y participativo. En Forox Innovación te acompañamos en todas las fases.
Implantar un plan de igualdad ayuda a profesionalizar la gestión de personas, reducir desigualdades, prevenir discriminaciones y mejorar la reputación de la empresa.
También contribuye a reforzar la transparencia interna, mejorar la comunicación, impulsar la corresponsabilidad, revisar sesgos en los procesos de selección y promoción, y facilitar la toma de decisiones basada en datos.
En un mercado laboral cada vez más exigente, la igualdad se ha convertido en un elemento clave para atraer talento, acceder a oportunidades públicas y privadas y construir organizaciones más sostenibles.
